栞/#work
「技術の人間的価値へつなげてやるという作業」重要。
残業時間について参考に。
「客にいわれたことをやっている限り、人月で買い叩かれてしまう」。
「『知識労働者をのびのびと働かせる』企業には最高の人材が集まり」
結局のところ、発注側の意識が変わらないとどうしようもないかもしれん。
ひがやすをさんの一日。仕事中に散歩ができるのはいいなあ。
リーダー経験と技術向上と、どちらを取るか。悩ましいよね。
個人のポートフォリオとしてのblog。有効に使えるといい。
文理系の区別は無意味でしょ。技術屋として評価されるためにはどうしたらいいか。
問題なのは開発内容もわからない人が受注したりしてしまうこと。
社風よさげ。開発合宿→社員旅行の流れはいいかも。
今の会社、労働時間の管理をしてないんですが…orz
徹夜とか残業が当然と思うようになると危ない。
「働く意欲や目的を失ったまま働き続ける『仮面ニート』」について。
新しいものが評価されない、日本国内しか見ていない。
自分のポートフォリオとしてのblog。
履歴書と違って、ある程度の期間を通して人物評価できる。blogの属人性。
「行き詰ったら、どんなに忙しくてもリフレッシュする」のはいいかも。
会社を自分の成長のために利用するぐらいのつもりで。
自分に対する評価を、いろいろな視点から見ることができるのはいい。
社員同士で相互評価をする仕組み。案外いいかもしれない。
職人プログラマー／プログラム・デザイナー／UIデザイン・プログラマー。
フリーアドレスはいいことばかりじゃないよ。
コミュニケーションの固定化防止、机がきれい、TODOの明確化が可能。
より優秀な人を採用する仕組み。インセンティブも必要だよね。
技術／領域の適切なピックアップができることも才能のひとつ。
ソフトウェア開発手法についていろいろと。
書く側のリテラシーのレベルを揃えないとなかなか難しいのかも。
外部のベンダーに委託することに疑問を持つ姿勢。
geekが必要／欲しいのに、それにふさわしい環境が用意できない会社はダメ。