栞/#work

• アクセンチュアが週5出社になったことについて感じたこと｜おでん | 外資コンサル
  2025年4月21日（月）

  • #work
• ワークアズライフ｜すどう
  2025年3月31日（月）

  • #work
• 目の前の仕事と向き合うことで成長できる - 仕事とスキルを広げる / Every little bit counts - Speaker Deck
  2025年2月13日（木）

  • #career
  • #work
• "仕事のできるエンジニアしかいらない"という怖い世界｜福原たまねぎ
  2025年1月31日（金）

  • #career
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• リモートワークに必要な覚悟あるいは才能
  2024年11月29日（金）

  • #remote
  • #work
• "提案"のレベルを上げる - Konifar's ZATSU
  2024年11月26日（火）

  • #work
• 2年前、社員数が半分になった話｜おくしい / Plott
  2024年11月22日（金）

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  • #work
• チームワークにおける「Big Five」は存在するのか？：論文レビュー｜Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント
  2024年8月22日（木）

  • #work
• 退職面談はCEOがするべきだ | Coral Capital
  2024年6月12日（水）

  • #work
• 状況報告、報告を受ける側が知りたいのは尽きるところ「ヤバいか、ヤバくないか」「それで次に行動するのはオレかお前か」というところです - Magnolia Tech
  2024年5月20日（月）

  • #work
• デザイナーは「営業」をどう考えるか｜大﨑 優｜CONCENT
  2024年3月22日（金）

  • #work
• 日本の賃金が上がらない理由（大企業の中の人目線で） - konanタワリーマンブログ
  2024年3月16日（土）

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• マネージャーの評価基準（シート・動画付き）｜長村禎庸@EVeM
  2024年3月3日（日）

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• 大企業でキャリア自律支援施策を推進してきた人事の奮闘記 ～浸透編～｜uemura
  2024年3月3日（日）

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• Periodic Face-to-Face
  2024年3月3日（日）

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• 評価者を孤独にしない - Speaker Deck
  2024年3月2日（土）

  • #evaluation
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• マネジャーの仕事の変化を「感情労働」の観点から考える　筒井健太郎｜「働く」の論点｜リクルートワークス研究所
  2024年3月2日（土）

  • #work
• CTOでもVPoEでもないエンジニアのポジションの取り方｜柳川慶太
  2024年3月2日（土）

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• Something like blog - 問題を解くより作るヤツのほうが偉い
  2024年3月1日（金）

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• (翻訳) GitLab 社で働くのはどのようなものだったか - forest book
  2024年2月25日（日）

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• ＜調査レポート＞「静かな退職」選択のきっかけは企業にあり、7割が「働き始めてから静かな退職を選択した」と回答｜働きがいのある会社（Great Place To Work® Institute Japan）
  2024年2月22日（木）

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• 『社員の成長は必要ないし、成長させようとも思わない』という会社の話。 | Books&Apps
  2023年12月22日（金）

  • #work
• あなたの上司は異世界転生してきた能力者ではないし、あなたができることをあなたより上手くできる必要もない。 - フジイユウジ::ドットネット
  2023年12月4日（月）

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• ミーティング後も必要なアイスブレイク｜sakito
  2023年12月4日（月）

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• チームの活動を月報で発信するモチベ - Chatwork Creator's Note
  2023年12月4日（月）

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• 期待からはじめる - tuneの日記
  2023年12月2日（土）

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• Why I don’t want to grow my freelance design studio into an agency | Nela Dunato Art & Design
  2023年9月5日（火）

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• ハッカーの呪いと共に生きる ~ The hacker is dead, long live the hacker! - An Epicurean
  2023年9月4日（月）

  • #work
• 全力で取り組まない「85%ルール」が最高のパフォーマンスを引き出す 最大限の努力はバーンアウトにつながる | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2023年8月25日（金）

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• オフィスに従業員が戻る理由、それは「仲間とのつながり」を取り戻すことにある マイクロソフトのCMOが働き方調査を読み解く | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュ
  2023年6月8日（木）

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