栞/#work

2026年9月
経営「AIでラクして早く帰って」→社員「帰らない」　工数最大9割減のDeNAも悩むAI効率化の壁（1/3 ページ） - ITmedia NEWS
浮いた時間どうする問題
2026年9月19日（土）
- #ai
- #work
2026年8月
自分が "コントロールできる" と思い込んで "引き出しを増やす" - Speaker Deck
自分が全部決められるとしたら
2026年8月26日（水）
- #work
How to keep thinking
自分の頭で考える
2026年8月22日（土）
- #health
- #work
Remote workers report the highest well-being in study of 7,700 employees | CU Boulder Today | University of Colorado Boulder
柔軟性大事
2026年8月20日（木）
- #remote
- #work
集まる意味を問いなおす：働き方で変わる「集まり」——フルリモートは、なぜ孤独ではないのか｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
それぞれの働き方の課題
2026年8月18日（火）
- #remote
- #work
「検算する」をやる - id:onk のはてなブログ
理想からの逆算、補正
2026年8月17日（月）
- #work
2025年4月
アクセンチュアが週5出社になったことについて感じたこと｜おでん | 外資コンサル
2025年4月21日（月）
- #work
2025年3月
ワークアズライフ｜すどう
2025年3月31日（月）
- #work
2025年2月
目の前の仕事と向き合うことで成長できる - 仕事とスキルを広げる / Every little bit counts - Speaker Deck
2025年2月13日（木）
- #career
- #work
2025年1月
"仕事のできるエンジニアしかいらない"という怖い世界｜福原たまねぎ
2025年1月31日（金）
- #career
- #work
2024年11月
リモートワークに必要な覚悟あるいは才能
2024年11月29日（金）
- #remote
- #work
"提案"のレベルを上げる - Konifar's ZATSU
2024年11月26日（火）
- #work
2年前、社員数が半分になった話｜おくしい / Plott
2024年11月22日（金）
- #remote
- #work
2024年8月
チームワークにおける「Big Five」は存在するのか？：論文レビュー｜Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント
2024年8月22日（木）
- #work
2024年6月
退職面談はCEOがするべきだ | Coral Capital
2024年6月12日（水）
- #work
2024年5月
状況報告、報告を受ける側が知りたいのは尽きるところ「ヤバいか、ヤバくないか」「それで次に行動するのはオレかお前か」というところです - Magnolia Tech
2024年5月20日（月）
- #work
2024年3月
デザイナーは「営業」をどう考えるか｜大﨑優｜CONCENT
2024年3月22日（金）
- #work
日本の賃金が上がらない理由（大企業の中の人目線で） - konanタワリーマンブログ
2024年3月16日（土）
- #work
マネージャーの評価基準（シート・動画付き）｜長村禎庸@EVeM
2024年3月3日（日）
- #evaluation
- #work
大企業でキャリア自律支援施策を推進してきた人事の奮闘記～浸透編～｜uemura
2024年3月3日（日）
- #career
- #work