栞/#work
- 2006年1月
あてはまる項目多し。なんとかしよう…。
大企業としてのメリットがあまりない時代かもしれない。
LLできちんとシステム実装ができるなら、その能力は評価されるべき。
技術書は自腹で買うことにしています。
フレックスタイムについて。会社全体で統一する必要はないような。
ベンチャーの起業について。日本でも近いことは言えるかも。
情報が無条件で共有されるような枠組みを作ることが大切。
取り組む姿勢から見る35歳定年説。年齢は理由にならない。
言いまわし重要。時には辛口も必要だけど…。
自分は「火」だと思う。あとちょっと「風」かな。
- 2005年12月
プログラミング能力に必要なこと。言語ができればよいというものでもない。
「埋もれている優秀な人たちが集結するプロジェクトは大企業の中ではなく外にある」
フリーランスという働き方。「フリーランスをうまく使える会社が優位になる」。
おもしろい。「ハッカーは肩書きに敬意を払いません」とか。
代表作（＝ポートフォリオ）を持とう！
「技術の人間的価値へつなげてやるという作業」重要。
残業時間について参考に。
「客にいわれたことをやっている限り、人月で買い叩かれてしまう」。
「『知識労働者をのびのびと働かせる』企業には最高の人材が集まり」
結局のところ、発注側の意識が変わらないとどうしようもないかもしれん。