人事評価を楽しくできるようにしたい

お仕事で他社の人事評価に携わっているけど、やるたびに難しいなあと思ってしまう。どんな会社でもいつでも使える完璧な評価制度などというものは存在しない。だから毎回悩むし、本当にこれで合っているのか…と不安になってしまう。結局のところ、どうしたら皆が納得して会社と関係を継続できるかという話でしかないのだよな。そのために必要なロジックをどう組み立てて担保するか、平たくいうとそれだけの手続きではあるのだけれど。とても大変なので、どうにかして（お互い）楽しく評価できないか考えていきたい。

今日作った夕飯