改めて採用について考え始めている

会社まわりで考えて必要な手を打っていかなければならないことが多すぎる。ちょっと飽和状態になり気味だけど、もうちょっとしたら軌道に乗ってくるはず。どのみち体制の強化は必須なので、採用も考えていかなければなあ。

今いるテンマドのメンバーは全員リファラル採用なので、この先どう採用していくかを考えなければならないのだった。まだ人数が少ないので、採用には気を遣いすぎても足りないぐらいだと思う。新しく入る人による影響が大きいからね。エンジニアリングができる人がもう何人か必要そうなんだよなあ。

「いい人」と一緒に仕事をしたい。