栞/#work

• 2017年7月
  「動機」を仕事にする組織と、経営者・糸井重里 | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• 「ほぼ日」はなぜ雑談を重視するのか | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• なぜ「ほぼ日」はフラットな組織の不便さも受け入れるのか | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• サイボウズ、賃金テーブル捨てた！　給与どうなった？｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE
  2017年7月1日（土）

  • #work
• 「落ち着け！経営者」　その働き方改革、間違ってます｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE
  2017年7月1日（土）

  • #work
• 2017年6月
  リモートワークはなぜ制限されるのか？──シリコンバレー在住の起業家がその仕組みを解説（ライフハッカー［日本版］）- Yahoo!ニュース
  2017年6月28日（水）

  • #remote
  • #work
• リモートワークはとても難しいという話をしてきました - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ
  2017年6月25日（日）

  • #remote
  • #work
• 転職先で自席がなくて最高だと思った話 - HAL @bump_of_kiharu
  2017年6月23日（金）

  • #work
• 市原えつこ - フリーランスの醍醐味：闇と光は表裏一体 - Powered by LINE
  2017年6月21日（水）

  • #work
• 1つの会社に縛られない方がいい--及川卓也氏が語る「看板を彩る生き方」 - CNET Japan
  2017年6月20日（火）

  • #work
• GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく
  2017年6月20日（火）

  • #evaluation
  • #work
• Kaizen Platform, Inc. エンジニア行動指針 – Kaizen Platform のモノ作り – Medium
  2017年6月18日（日）

  • #work
• 会社員でもフリーでもない、その中間ぐらいの生き方を模索しているところです──モリジュンヤ×徳谷柿次郎 | サイボウズ式
  2017年6月16日（金）

  • #work
• 立場が人を育てる。居場所づくりに全力投球していきたいと思います。
  2017年6月16日（金）

  • #work
• ヤフーの上司は「目標管理」ではなく「成長支援」をする | ニュース3面鏡 | ダイヤモンド・オンライン
  2017年6月16日（金）

  • #work
• Automattic が（本当に）オフィスを廃止した理由 | ja.naoko.cc
  2017年6月15日（木）

  • #remote
  • #work
• 「完全リモートワーク」に挑戦するしくみ製作所 | Fledge（フレッジ）
  2017年6月14日（水）

  • #remote
  • #work
• フリーランス専用保険・福利厚生制度はなぜ必要？フリーランス協会が会員募集開始 - くらしと仕事
  2017年6月13日（火）

  • #work
• 伸びているベンチャーで必要な人、いてはいけない人
  2017年6月11日（日）

  • #work
• Quipper に入社して丸4年が経った - @kyanny's blog
  2017年6月5日（月）

  • #work