栞/#work

• 2017年5月
  自由に働く社員を評価するために、給与テーブルを捨てました──為末大×青野慶久「本質的に人は何のために生きるのか」 | サイボウズ式
  2017年5月31日（水）

  • #work
• 「熱意ある社員」６％のみ　日本132位、米ギャラップ調査　　：日本経済新聞
  2017年5月26日（金）

  • #work
• 「国・政府」を「企業」に置き換えても違和感がなかった話 | 大石蔵人之助の「雲をつかむような話」
  2017年5月22日（月）

  • #work
• キャリアキーノート / Career Keynote // Speaker Deck
  2017年5月22日（月）

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• DMM会長「新規事業は“人ありき”。“アイデア”は役に立たない」（TOKYO FM＋） - Yahoo!ニュース
  2017年5月21日（日）

  • #work
• ２倍の早さで仕事が出来る人に２倍の仕事を振るのをやめて利益を2倍に増やした会社の話 - ゆとりずむ
  2017年5月21日（日）

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• ベイエリアで働くエンジニアがやりやすいと感じる会社の特徴５つ - Qiita
  2017年5月19日（金）

  • #work
• 日経電子版 レガシーな基礎の上に建つ旅館 // Speaker Deck
  2017年5月17日（水）

  • #work
• 独白「僕がエバーノートCEOを辞めた理由」：日経ビジネスオンライン
  2017年5月17日（水）

  • #work
• リモートワークへの努力とは何なのか - axross.io
  2017年5月16日（火）

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• 技術的負債と向き合う // Speaker Deck
  2017年5月15日（月）

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• 社内横断の技術組織を終わらせました - nottegra’s blog
  2017年5月14日（日）

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• 伊藤直也氏が語る、マネジメントで本当に大事なのは「問題にフォーカスする」である理由｜CodeIQ MAGAZINE
  2017年5月11日（木）

  • #work
• WorkHardandGoHome！Slack社が実現する「ルールなし」の生産的な働き方とは | SELECK
  2017年5月11日（木）

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• 2017年4月
  1人仕事に限界あるので今年から取り組みはじめてること - TitaniumMobile勉強記
  2017年4月17日（月）

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• リモートチームでの働き方 - Hatena Developer Blog
  2017年4月17日（月）

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• ソシオメディア | UXリーダーシップ Part 2: 優秀なUXリーダーがすべきこと
  2017年4月13日（木）

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• ソシオメディア | UXリーダーシップ Part 1: 優秀なリーダーの資質とは
  2017年4月13日（木）

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• 人事はエンジニア観点でみると「楽しい」グリーCTOが人事責任者を兼務する理由を語る - ログミー
  2017年4月12日（水）

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• #アドビ 調査、従業員の #人事評価 のやり方が時代遅れになっていることを示唆 | Adobe.com
  2017年4月8日（土）

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