栞/#work
「同じことを2度しない」、「必ずやる作業は自動化できないかと考える」。ただし、「自動化はやりすぎるときりがないため，深追いは禁物」
「クリエイター・ギーク系」と「プロフェッショナル・傭兵系」。
「ミーティングにいて意味があったか無かったかを相互評価」
「技術力があれば、技術の話なんて後回しにする余裕が得られるでしょ」
「輝いていた時があるのであればそこから答えを導き出せばいい。」
IT化で見えなくなってしまっている部分がある→見える化の工夫を。
ピラミッド構造を考えればそんなものだと思うけど…。
自社の社長によるblogの効果について。あれば読むな。
大企業に所属しているから見えてくるものもある。
「入りたいものは拒まず、去る者は追わず、残りたい者にはフェアな待遇を」
それぞれが自分の属している環境を基準に考えてしまうと、概念が錯綜してしまう。
「やる気の阻害要因トップは『上司』」。スキルを磨くことで満足度アップ。
「転職市場を前提に、その時々のその人の市場価値に応じた賃金を払うシステム」
「ビジネス上の意志決定を行うべきポジションというのは」「エンジニアの現場にある」
個々の仕様／設計に対して理由付けをしっかりしておくこと。
あてはまる項目多し。なんとかしよう…。
大企業としてのメリットがあまりない時代かもしれない。
LLできちんとシステム実装ができるなら、その能力は評価されるべき。
技術書は自腹で買うことにしています。
フレックスタイムについて。会社全体で統一する必要はないような。
ベンチャーの起業について。日本でも近いことは言えるかも。
情報が無条件で共有されるような枠組みを作ることが大切。
取り組む姿勢から見る35歳定年説。年齢は理由にならない。
言いまわし重要。時には辛口も必要だけど…。
自分は「火」だと思う。あとちょっと「風」かな。
プログラミング能力に必要なこと。言語ができればよいというものでもない。
「埋もれている優秀な人たちが集結するプロジェクトは大企業の中ではなく外にある」
フリーランスという働き方。「フリーランスをうまく使える会社が優位になる」。
おもしろい。「ハッカーは肩書きに敬意を払いません」とか。
代表作（＝ポートフォリオ）を持とう！