栞/#work

• グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 —— 「時間で管理は愚かな考え方」だ | BUSINESS INSIDER JAPAN
  2018年3月19日（月）

  • #work
• 本気でリモートワークを活用する組織が注意すべきオンラインコミュニケーションの指針6点 ｜ Developers.IO
  2018年3月10日（土）

  • #remote
  • #work
• 濱口 桂一郎氏 　『メンバーシップ型・ジョブ型の「次」の模索が始まっている』 | 労働政策で考える「働く」のこれから
  2018年3月8日（木）

  • #work
• リモートワークは難しい / Developer Summit 2018 // Speaker Deck
  2018年2月16日（金）

  • #remote
  • #work
• 「まずは当たり前のことをやってから言え」
  2018年2月8日（木）

  • #work
• デザイン思考マネジメント｜TSUYOSHI（弁護士ドットコム・デザインマネージャー）｜note
  2018年2月3日（土）

  • #work
• スタートアップのデザイン責任者がやるべきことまとめ｜tsubotax｜note
  2018年1月29日（月）

  • #work
• なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ
  2018年1月19日（金）

  • #work
• シリコンバレーのユニコーン企業に見る、「刺さる」プロダクトを作り続ける組織 - Quest PM
  2018年1月18日（木）

  • #work
• PMのミッションって何ですか？｜ikutani41｜note
  2018年1月18日（木）

  • #work
• コミュ力もリーダーシップもいらない。Googleが考える、本当に“優秀な人材“とは
  2018年1月18日（木）

  • #work
• ITエンジニア採用に欠かせない原則とは (1/5)：IT人材ラボ
  2018年1月11日（木）

  • #career
  • #recruiting
  • #work
• Atlassianのデザインプロセスをけん引する、自主性のあるチーム | UX MILK
  2017年12月27日（水）

  • #devprocess
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• Coiney Culture Code v1.0 // Speaker Deck
  2017年12月25日（月）

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• コイニーのカルチャーブックを作り直した話 | コイニー株式会社
  2017年12月25日（月）

  • #work
• 転職しました。
  2017年12月18日（月）

  • #work
• UI/UXデザイナーを目指す若手に知っておいて欲しいこと｜tsubotax｜note
  2017年12月16日（土）

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• エンジニアから事業責任者へのキャリアチェンジを語らせてくれ – PSYENCE:MEDIA
  2017年12月11日（月）

  • #business
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• 会社勤めのエンジニアが開発したサービスを買い取って独立した話 - Qiita
  2017年12月11日（月）

  • #business
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• CTOのやるべきことは何なのか？（翻訳と考察）
  2017年12月11日（月）

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• 日本のITエンジニアがイノベーティブでないのは暇じゃないからかもしれない - メソッド屋のブログ
  2017年10月30日（月）

  • #work
• カギは「社員を信じられるか」 CINRAのフリー出社制度に学ぶ、自由な働き方実現のヒント | HRナビ by リクルート
  2017年10月26日（木）

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  • #work
• 一般的なテレワークのイメージと、リモートチームの６つの違い | Social Change!
  2017年10月16日（月）

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• ちっちゃなオフィスでも快適に働きたい！　上半期に買ってよかった"ちょっとした"アイテム8選＋1 | こんにちは、ログミーです。（YADOKARI編）
  2017年10月11日（水）

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• Alignment and Autonomyな組織づくり - クックパッド開発者ブログ
  2017年10月11日（水）

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• 成長企業が陥りがちな人事・組織戦略の5つの罠——TechCrunch School #11：キーノートレポート
  2017年10月11日（水）

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• オフィス環境 – V – Medium
  2017年10月7日（土）

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• リモート勤務を始めて10ヶ月経ちました - esm アジャイル事業部 開発者ブログ
  2017年10月6日（金）

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• 働き方改革で会議をスリム化！ストライプインターナショナルの会議はここが違う(オフィス訪問[3]) ｜働き方改革 アスクル みんなの仕事場
  2017年9月22日（金）

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• 3か月ごとの『席替え』で事業別レイアウトと職能別レイアウトを切り替えるアイデアがすごい (株式会社ストライプインターナショナル オフィス訪問[2])｜働き方改革 アスクル みんなの仕?
  2017年9月22日（金）

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