栞/#work

• フロア中央に未来妄想室のある風通しのいいオフィス。歌舞伎座タワー18階 ストライプインターナショナルの東京本部に行ってきました(オフィス訪問[1])｜オフィス訪問 アスクル みんなの?
  2017年9月22日（金）

  • #office
  • #work
• スタートアップは残業をしまくるのか？ーサンフランシスコ・ベイエリアのワーク・ライフ・バランス事情
  2017年9月22日（金）

  • #work
• ストレスフリーを制度化した「満員電車禁止令」導入の背景 - ASCII.jp
  2017年9月19日（火）

  • #work
• 5億円近い資金調達で迷走が始まった：日経ビジネスオンライン
  2017年9月19日（火）

  • #business
  • #work
• 経営者に、良い管理職となることを求めてはいけない | 自分の心を殺してはいけない
  2017年9月17日（日）

  • #work
• マルチサービスで勝つには？UNITED 金子社長に聞く「新規事業に強い組織づくり」 | COMPASS
  2017年9月11日（月）

  • #work
• ｢美意識が低い｣日本の受験エリート達の末路 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
  2017年9月3日（日）

  • #work
• 従業員を愛せば生産性は上がる（1） | ReadWrite［日本版］
  2017年8月31日（木）

  • #evaluation
  • #work
• 「仕事デキない人を採用しちゃったな」と思われる恐怖、ひとりぼっちの中途社員が自信を取り戻すまで | サイボウズ式
  2017年8月30日（水）

  • #work
• 無料ツールだけで、有料サービスを実現するワークショップをやってみた 〜ピアボーナス導入のすすめ〜 | Wekids Blog
  2017年8月21日（月）

  • #work
• できたてほやほや！デザイン戦略チームってなにするの？ - ペパボテックブログ
  2017年8月7日（月）

  • #work
• Quipper組織変更と41歳CTOの今後 - Masatomo Nakano Blog
  2017年8月6日（日）

  • #work
• Engineering Manager その後 - @kyanny's blog
  2017年8月6日（日）

  • #work
• How To Be A Great Startup Advisor – The Startup – Medium
  2017年8月4日（金）

  • #business
  • #work
• 私が学んだこと | GE Reports Japan
  2017年8月4日（金）

  • #work
• やっていき、のっていき / The Secret of Leadership and Followership // Speaker Deck
  2017年7月25日（火）

  • #work
• 8年連続赤字からV字回復――熱狂的ファンを生み出すヤッホーブルーイングのブランド哲学 | HRナビ by リクルート
  2017年7月17日（月）

  • #marketing
  • #work
• 乗り気でない人に、働き方改革をどう伝えるか (1/3) - ITmedia エンタープライズ
  2017年7月16日（日）

  • #work
• 「ほぼ日」が上場した意図は何か | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月13日（木）

  • #business
  • #work
• テックリードという役割 – Shimpei Takamatsu – Medium
  2017年7月12日（水）

  • #work
• 「ほぼ日」におけるセンス・メーキングと時間感覚 | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月11日（火）

  • #work
• 【完】ピグ技術推進室 | CyberAgent Developers Blog | サイバーエージェント デベロッパーズブログ
  2017年7月7日（金）

  • #dev
  • #devprocess
  • #work
• 会議なのか、雑談なのかがわからない会社 | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月7日（金）

  • #work
• 個人を尊重する「ほぼ日」が、組織として機能する3つの仕組み | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• 強調される個人・見えない組織――「ほぼ日」の組織としての特徴 | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• 「動機」を仕事にする組織と、経営者・糸井重里 | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• 「ほぼ日」はなぜ雑談を重視するのか | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• なぜ「ほぼ日」はフラットな組織の不便さも受け入れるのか | 組織社会学から見た「ほぼ日」｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2017年7月5日（水）

  • #work
• サイボウズ、賃金テーブル捨てた！　給与どうなった？｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE
  2017年7月1日（土）

  • #work
• 「落ち着け！経営者」　その働き方改革、間違ってます｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE
  2017年7月1日（土）

  • #work