栞/#work

• リモートワークはなぜ制限されるのか？──シリコンバレー在住の起業家がその仕組みを解説（ライフハッカー［日本版］）- Yahoo!ニュース
  2017年6月28日（水）

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• リモートワークはとても難しいという話をしてきました - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ
  2017年6月25日（日）

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• 転職先で自席がなくて最高だと思った話 - HAL @bump_of_kiharu
  2017年6月23日（金）

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• 市原えつこ - フリーランスの醍醐味：闇と光は表裏一体 - Powered by LINE
  2017年6月21日（水）

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• 1つの会社に縛られない方がいい--及川卓也氏が語る「看板を彩る生き方」 - CNET Japan
  2017年6月20日（火）

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• GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく
  2017年6月20日（火）

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• Kaizen Platform, Inc. エンジニア行動指針 – Kaizen Platform のモノ作り – Medium
  2017年6月18日（日）

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• 会社員でもフリーでもない、その中間ぐらいの生き方を模索しているところです──モリジュンヤ×徳谷柿次郎 | サイボウズ式
  2017年6月16日（金）

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• 立場が人を育てる。居場所づくりに全力投球していきたいと思います。
  2017年6月16日（金）

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• ヤフーの上司は「目標管理」ではなく「成長支援」をする | ニュース3面鏡 | ダイヤモンド・オンライン
  2017年6月16日（金）

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• Automattic が（本当に）オフィスを廃止した理由 | ja.naoko.cc
  2017年6月15日（木）

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• 「完全リモートワーク」に挑戦するしくみ製作所 | Fledge（フレッジ）
  2017年6月14日（水）

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• フリーランス専用保険・福利厚生制度はなぜ必要？フリーランス協会が会員募集開始 - くらしと仕事
  2017年6月13日（火）

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• 伸びているベンチャーで必要な人、いてはいけない人
  2017年6月11日（日）

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• Quipper に入社して丸4年が経った - @kyanny's blog
  2017年6月5日（月）

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• 自由に働く社員を評価するために、給与テーブルを捨てました──為末大×青野慶久「本質的に人は何のために生きるのか」 | サイボウズ式
  2017年5月31日（水）

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• 「熱意ある社員」６％のみ　日本132位、米ギャラップ調査　　：日本経済新聞
  2017年5月26日（金）

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• 「国・政府」を「企業」に置き換えても違和感がなかった話 | 大石蔵人之助の「雲をつかむような話」
  2017年5月22日（月）

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• キャリアキーノート / Career Keynote // Speaker Deck
  2017年5月22日（月）

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• DMM会長「新規事業は“人ありき”。“アイデア”は役に立たない」（TOKYO FM＋） - Yahoo!ニュース
  2017年5月21日（日）

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• ２倍の早さで仕事が出来る人に２倍の仕事を振るのをやめて利益を2倍に増やした会社の話 - ゆとりずむ
  2017年5月21日（日）

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• ベイエリアで働くエンジニアがやりやすいと感じる会社の特徴５つ - Qiita
  2017年5月19日（金）

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• 日経電子版 レガシーな基礎の上に建つ旅館 // Speaker Deck
  2017年5月17日（水）

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• 独白「僕がエバーノートCEOを辞めた理由」：日経ビジネスオンライン
  2017年5月17日（水）

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• リモートワークへの努力とは何なのか - axross.io
  2017年5月16日（火）

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• 技術的負債と向き合う // Speaker Deck
  2017年5月15日（月）

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• 社内横断の技術組織を終わらせました - nottegra’s blog
  2017年5月14日（日）

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• 伊藤直也氏が語る、マネジメントで本当に大事なのは「問題にフォーカスする」である理由｜CodeIQ MAGAZINE
  2017年5月11日（木）

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• WorkHardandGoHome！Slack社が実現する「ルールなし」の生産的な働き方とは | SELECK
  2017年5月11日（木）

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• 1人仕事に限界あるので今年から取り組みはじめてること - TitaniumMobile勉強記
  2017年4月17日（月）

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