仕組み化しない人事評価

自社の上半期が終わるので、評価面談をした。もっとも堅苦しい感じではなく、いつものzassou（雑談＆相談）スタイルでやったこと・やりたいことを話したぐらいだけど。

いろいろな会社で人事評価に携わってきたけど、結局完璧なものは存在しないので、普段から何をやっているかわかるようにした上で、きちんと話すのがよいよなあと感じる。あまり仕組み化せずにいけるところまでいきたい。

今日作った夕飯 🍚