コトリ式

仕組み化しない人事評価

自社の上半期が終わるので、評価面談をした。もっとも堅苦しい感じではなく、いつものzassou(雑談&相談)スタイルでやったこと・やりたいことを話したぐらいだけど。

いろいろな会社で人事評価に携わってきたけど、結局完璧なものは存在しないので、普段から何をやっているかわかるようにした上で、きちんと話すのがよいよなあと感じる。あまり仕組み化せずにいけるところまでいきたい。


今日作った夕飯 🍚

  • ごはん
  • 豚キムチ
    • いただきもののキムチが大量にあったので…
  • 牡蠣の醤油煮
  • ホウレンソウと油揚げとエノキ茸の味噌汁
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