採用書類選考の思考プロセスのドキュメント化の試み

Webエンジニアの採用に携わるようになって長いこと経つ。今までドキュメント化できていなかったものとして、書類選考の際に何を見ているかというのがあるのだが、仕事できっかけがあり、あらためて言語化を試みている。

普段何気なく見ている履歴書や経歴書のあれこれ、自分の視点を客観的に記述するのは案外難しい。実はいろいろな部分から情報を得ているし、細かな判断を繰り返しているのがわかる。読めば誰でも書類選考をできるようになるものは用意できないけれど、技術的バックグラウンドのある人が書類選考に携わる際の参考になればよいなあ。できるだけ網羅して書いてみようと思う。

ちなみに履歴書について思うのは、写真は貼らなくてよいし、もしどうしても貼る必要があるなら渾身の一枚を貼ってほしい。それぐらい写真から受ける印象は強いものだし、人はどうしても印象で判断しようとしてしまうのだった（それで判断することはないようにしているけれど、一応）。