仕事の進め方の相性みたいなもの

仕事の進め方が合う合わないというのはあるのだなあ、と最近思う。自分（たち）のスタイルを守るために、立ち位置を明確にして距離を離さないといけないこともあるし、相性的に引きずられてしまう（相手のペースになってしまう）場合は担当を変えた方がよかったり、そもそも案件自体を受けない方がよいこともありそう。過剰に防御的になる必要はないのだけれど、気を付けたい。