栞/#work

• RTOを全社員で実験して効果を4つの要素で測ってみた｜いたる | 外資系人事の独り言
  2023年6月8日（木）

  • #office
  • #remote
  • #work
• オードリー若林が言ってる、雑談は『集団の一員であることの確認』という考え方、すごく納得。「敵でないですよ」というお互いの意思表示。 - Togetter
  2023年5月8日（月）

  • #organization
  • #work
• 「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない - 西尾泰和のScrapbox
  2023年5月7日（日）

  • #work
• 「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない｜柴田史郎｜note
  2023年5月7日（日）

  • #work
• ウィズコロナ時代の「オフィス回帰」は、本当に生産性・創造性を向上させるのか | 及川卓也のプロダクト視点 | ダイヤモンド・オンライン
  2023年4月27日（木）

  • #remote
  • #work
• freeeが導入した、離れた部屋をつなげる空間ゲートウェイ”tonari”で手を振りたくなってしまう理由 - freee Developers Hub
  2023年4月22日（土）

  • #remote
  • #work
• テレワークの勝ち組と、テレワークの負け組の違いは何か？｜THE HYBRID WORK サイボウズのハイブリッドワーク専門メディア
  2023年4月20日（木）

  • #remote
  • #work
• プロフェッショナル集団のチーム作り。株式会社JADEのコミュニケーション文化とは？ | Agend(アジェンド)
  2023年3月13日（月）

  • #work
• 60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし｜note
  2023年2月19日（日）

  • #work
• 1日の会議が「4件」を超えると、高ストレス者の割合が急増　ストレス評価アプリの“中の人”が語る、テレワークの落とし穴 - ログミーBiz
  2022年12月1日（木）

  • #remote
  • #work
• リモートワークによる孤立から結束へと向かうチームビルディング – さくらインターネット研究所
  2022年10月19日（水）

  • #remote
  • #work
• リモートワークだからこそ、オフラインに意味がある ~ サブスレ合宿編 ~ - そーだいなるらくがき帳
  2022年10月3日（月）

  • #organization
  • #remote
  • #work
• 注目される「15分の会議」、その効果はいかに？ | WIRED.jp
  2022年5月31日（火）

  • #work
• マネージャーに"キャパオーバー"はない - Konifar's ZATSU
  2022年5月6日（金）

  • #work
• 2年間の経験と取材で見えてきた「リモートワークの課題と期待」 ～ 筆者自身の考えをまとめてみた【甲斐祐樹の Work From ____ ：第10回】 - INTERNET Watch
  2022年3月18日（金）

  • #remote
  • #work
• 退職者との向き合い方｜Rimo｜note
  2021年10月2日（土）

  • #work
• サイバーエージェントとメルカリにみる組織強化システムの構造的分解│About Product by @kyosu_ke
  2021年9月15日（水）

  • #recruiting
  • #work
• 万葉のチーム観、そのはじまり｜万葉｜note
  2021年9月13日（月）

  • #work
• リモートワークと出社勤務を併用したハイブリッド体制のためのガイドライン – One-Bo（ワンボ）パーソナル・ミーティング・ボックス
  2021年9月12日（日）

  • #remote
  • #work
• DXの本質と、「開発しないエンジニア」のキャリアパス / What is Product Specialist? - Speaker Deck
  2021年7月31日（土）

  • #career
  • #work
• 副業せず一社で働くことが贅沢だといわれる時代がくる｜柴田史郎｜note
  2021年7月26日（月）

  • #work
• リモートワークの弊害は職場でのよい思い出が作りにくいこと - BASEプロダクトチームブログ
  2021年7月16日（金）

  • #remote
  • #work
• 暫定対応からの卒業！SmartHR社の新しい働き方を発表します。（2021年7月〜）｜株式会社SmartHR
  2021年7月4日（日）

  • #work
• 社員の「働きがい」を生みだす『ジョブ・クラフティング』を首都大学東京 高尾教授に聞く！ | エン・ジャパン（en Japan）
  2021年6月28日（月）

  • #work
• 「なんとなく元気がない」状態には名前があり対応が必要だと全マネジャーは知っていたほうが良い - tomoima525's blog
  2021年6月17日（木）

  • #work
• LIFULLにおけるエンジニアリングマネージャーとは何かを考えてみた｜長沢翼｜note
  2021年6月15日（火）

  • #work
• 同僚と良好な関係を築けないスター社員をどう扱うべきか チームの結束と生産性を維持する6つの対処法 | HBR.org翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
  2021年6月8日（火）

  • #work
• プロダクト開発チームの心理的安全性を高める「お悩み相談会」というシステム｜Hiroko Nozawa｜note
  2021年5月9日（日）

  • #work
• どんな人と働きたいか - ushironoko.me
  2021年5月4日（火）

  • #work
• 社員・従業員本人や家族の新型コロナ感染疑い　企業が検討・実施すべきポイント - 賃金・補償・予防を中心に - BUSINESS LAWYERS
  2021年4月30日（金）

  • #work